Arabic Translation

Key	English Text	Arabic Text
	Filter By Category	الإختيار حسب الفئة
	Filter By Facility	الإختيار حسب المنشئة الصحية
	Survey Topics	مواضيع الإستبيان
	Target	الفئة المستهدفة
	Benchmark	المؤشر القياسي
	Export Excel	تصدير الى أكسل
	Import Data	استيراد البيانات
	Definitions & Settings	التعريفات والضوابط
	Logout	تسجيل الخروج
	Chapter Overall Graph	الرسم البياني للقسم
	Total Sample	كامل العينة
	Opinion	الرأي
	Strength	القوة
	Tone	النبرة
	Positive	إيجابي
	Negative	سلبي
	Average	المعدل
	Tgt	الفئة المستهدفة
	Idx	نسبة الانحناء
	Bmk	المؤشرالقياسي
	User Profile	بيانات المستخدم
	User Full Name	الإسم الكامل للمستخدم
	New Password	كلمة مرور جديدة
	Columns to Show In Report	أعمدة لإبرازها في التقرير
	Type of Graph in Report	نوع الرسم البياني في التقرير
	Radar	رسم بياني عنكبوتي
	Bar	رسم بياني عامودي
	Definitions of the different measures	تعريف مختلف المقاييس
	Equations/formulas	المعادلات
	Q2. Work Environment	Q2. بيئة العمل
	This organization promotes team spirit and encourages cooperation in collective work	هذه المؤسسة تروّج لروح فريق العمل وتشجّع التعاون في العمل الجماعي
	This organization is responsive to the needs and provides for the requirements of its healthcare professionals	هذه المؤسسة تستجيب للإحتياجات وتسهر على توفير متطلبات موظفيها من المهنيين الصحيين
	This organization encourages adoption of open, clear and transparent communication	هذه المؤسسة تشجّع على إتباع آلية تواصل منفتحة وواضحة وشفافة
	Team efforts are focused towards offering the best patient care	يتم توجيه جهود فريق العمل نحو تقديم العلاج الأفضل
	The tasks assigned to each member are in line with job description and related responsibilities	إن المهام المسندة لكل فرد متناسبة مع الوصف الوظيفي والمسؤوليات المنوطة به
	This organization is willing to implement changes across all aspects of work based on suggestions and recommendations from experts	هذه المؤسسة على إستعداد لإجراء التعديلات المناسبة في كافة أوجه العمل بناء على الإقتراحات والتوصيات من ذوي التخصص
	This organization is the place where new things can be quickly implemented	هذه المؤسسة هي المكان حيث يمكن تطبيق الأمور الجديدة بسرعة
	Q5. Evaluation Of Professional Performance	Q5. تقييم الأداء المهني
	Level of satisfaction with performance evaluation process - Objectivity of evaluation	مستوى الرضا عن موضوعية التقييم
	Level of satisfaction with performance evaluation process - Timeliness of evaluation sessions	مستوى الرضا عن الإلتزام بتوقيت جلسات التقييم
	Level of satisfaction with performance evaluation process - Relevance of remarks and recommendations given	مستوى الرضا عن جدوى الملاحظات والتوصيات المعطاة
	Level of satisfaction with performance evaluation process - Overall the whole professional performance evaluation process as it is being conducted	مستوى الرضا بالإجمال عن عملية تقييم الأداء المهني كما تجري حالياً ممارستها
	Q6. Experience & Achievements	Q6. الخبرات والانجازات
	This organization is the suitable place for me to acquire knowledge & experience	هذه المؤسسة هي المكان المناسب لإكتساب المعرفة والخبرة
	This organization appreciates my contributions and acknowledges my achievements	هذه المؤسسة تثمّن مساهماتي وتثني على إنجازاتي
	This organization dedicates the needed human resources and necessary requirements to provide professional training to me and colleagues	هذه المؤسسة تقوم بتخصيص الموارد البشرية والمقومات اللازمة لتوفير التدريب المهني لي وللموظفين
	Q7. Career	Q7. المسيرة المهنية
	I have a clear future path and promising opportunities for advancement in my work domain	لدي مسار مستقبلي واضح وفرص واعدة للتقدم في مجال عملي
	If I were to start my career over again, I would choose a different specialty in the healthcare domain.	لو أمكنني إعادة بدء مسيرتي المهنية مجدداً مرة أخرى، قد أختار تخصص مختلف في مجال الرعاية الصحية
	If I were to choose over again, I would choose the same profession	لو أمكنني الإختيار مجدداً مرة أخرى قد أختار المهنة عينها
	Q9. Innovation & Research Support	Q9. دعم الابداع والبحوث
	The management encourages us to conduct research on subjects of interest	إدارة المؤسسة تشجعنا على تدوين ملاحظاتنا خلال فترة التطبيب والإفادة بالنتائج ومواضيع تلاقي/ تثير الإهتمام
	The management provides us with needed resources to conduct research on subjects of interest	إدارة المؤسسة تزودنا بالموارد اللازمة لإجراء الأبحاث حول المواضيع التي تلاقي الإهتمام
	The management appreciates and rewards scientific innovation and innovators	إدارة المؤسسة، تقدَر وتكافيء الإبداع العلمي والمبدعين
	Q10. Work Schedule	Q10. مواعيد العمل
	Work shifts are assigned in a fair rotation over all staff	جداول مواقيت المناوبة يتم توزيعها بمداورة عادله على كافة الموظفين
	Work schedule is very demanding and impacts the normal family life	جدول العمل متطلب كثيراً ويؤثرعلى المجرى الإعتيادي للحياة الأسرية
	A day-care service for young children of healthcare professional mothers is very much needed	إن وجود حضانة لصغار أطفال الأمهات العاملات في قطاع الرعاية الصحية مطلب ضروري جداً
	Q11. Patient Care	Q11. رعاية المرضى
	I am given adequate time to spend with patients	يتم تخصيص الوقت المناسب لأقضيه مع المرضى
	Our direct superiors regularly update us on newest ways to improve the efficiency of patient care	يقوم رؤساؤنا المباشرون بإطلاعنا بإستمرار على أحدث الأجهزة والتقنيات والمنتجات والتطبيقات وسبل تحسين أداء خدمات رعاية المرضى
	We quickly apply changes when new studies tell us how we can improve quality of patient care	يتم الإسراع في تطبيق التغييرات عندما تشير الدراسات إلى إمكانية تطوير نوعي في خدمات الرعاية الصحية
	Q12. Compensation & Benefits	Q12. الاجور والامتيازات
	Compensation and benefits - Basic salary	الاجور والامتيازات - الراتب الأساسي
	Compensation and benefits - Other allowances	الاجور والامتيازات - بدلات أخرى
	Compensation and benefits - Overtime night shift applied rates	الاجور والامتيازات - التعرفة الجاري تطبيقها لبدلات الوقت الإضافي/ المناوبة الليلية
	Compensation and benefits - Retirement and end-of-service benefits calculation	الاجور والامتيازات - حساب مستحقات التقاعد ونهاية الخدمة
	Compensation and benefits - Increments and Promotion schedule	الاجور والامتيازات - مواقيت دورة الزيادات والترقيات
	Compensation and benefits - Overall Salary package, upon taking into account all components	الاجور والامتيازات - حزمة الراتب بشكل عام، مع الأخذ بعين الإعتبار كافة المكونات
	Q14. Handling Challenges	Q14. التعامل مع التحديات
	Difficult situations are always discussed face-to-face to provide solutions promptly	دائماً يتم مناقشة الحالات المستعصية وجهاً لوجه لتقديم الحلول فوراً
	I get enough time to study each patient's case and find a successful treatment solution	أجد الوقت الكافي لدراسة الحالة الخاصة بكل مريض وتفهّم برنامج الإختبارات من أجل تشخيص سليم وعلاج ناجع
	The organization's internal clinical complaint system is secure and trustworthy	إن النظام الداخلي للشكاوى الإكلينيكية في الهيئة آمن وموثوق
	The process for internal conflict resolution is fast and effective	إن عملية حل النزاعات الداخلية سريعة وفعالة
	The patient information system often hangs/interrupts momentarily which halts our work	نظام معلومات المرضى غالباً ما يحدث به تعليق/ توقف مؤقت عن العمل مما يعيق عملنا
	In review meetings we discuss the recently encountered problems and the needed measures to prevent recurrence in future	في الإجتماعات الدورية نناقش المشكلات التي واجهتنا مؤخراً والإجراءات المطلوبة لمنع إعادة تكرارها مستقبلاً
	Q17. Complaint System	Q17. نظام معالجة الشكاوي
	Level of satisfaction with the complaints system : Clinical operations, Near-miss incidents	مدى الرضا عن نظام معالجة الشكاوي- العمليات الإكلينيكية ورعاية المريض وتنفيذ الإختبارات أو حوادث وشيكة
	Level of satisfaction with the complaints system : Administrative operations	مدى الرضا عن نظام معالجة الشكاوي- المعاملات الإدارية
	Level of satisfaction with the complaints system : Performance evaluation, Career orientation, Remuneration (salary & rewards)	مدى الرضا عن نظام معالجة الشكاوي- تقييم الأداء، التوجيه المهني، الأجور والإمتيازات (الراتب والمكافآت)
	Level of satisfaction with the complaints system : CME''CPD continuing medical education program	مدى الرضا عن نظام معالجة الشكاوي- برنامج التعليم الطبي المستديم CME/CPD
	Level of satisfaction with the complaints system : PQR related challenges	مدى الرضا عن نظام معالجة الشكاوي- الصعوبات بالنسبة لمتطلبات ترخيص المهنيين الصحيين (PQR)
	Q18. Roles & Duties Abu Dhabi Regulatory	Q18. ادوار ومهام هيئة الصحة لامارة أبو ظبي
	The regulatory authority's duty is to maintain the PQR for healthcare professionals through the adoption and edorsment of universal healthcare standards	إن مهام الهيئة يشمل إستحداث دوري لمتطلبات ترخيص المهنيين الصحيين (PQR) من خلال إعتماد وقبول المواصفات العالمية
	The heathcare regulatory body is approachable and easy to communicate with	يمكن التقارب مع هيئة الصحة والتواصل معها بسهولة
	Assures rights for every individual to medical treatment with respect and dignity	تؤكد حق كل فرد بالحصول على الرعاية الصحية بإحترام وكرامة
	Encourages enrolment of young nationals into medical and healthcare sciences education(schools of medicine,dentistry, pharmacy, nursing and health sciences)	تشجع الشباب المواطنيين على الإنخراط بدراسة الطب و طب الأسنان و الصيدلة وعلوم الرعاية الصحية والتمريض
	Supports efforts on retention of nationals working in the healthcare sector	تدعم الجهود للإستبقاء على المواطنيين العاملين في قطاع الرعاية الصحية
	Inspects against compliance with regulations and systems	تراقب الإلتزام باللوائح والنظم
	Enforces professional standards on service providers and professionals in healthcare domain	تؤكد تطبيق المعايير المهنية على مزودي الخدمات وأصحاب التخصص في مجال الرعاية الصحية
	Regularly monitors and analyses health status data of the population and performance of public health system	تراقب وتحلل بيانات الأوضاع الصحية للسكان وأداء النظام الصحي العام
	Assures the rights of professionals working in the healthcare sector	تؤكد حقوق المهنيين العاملين في قطاع الرعاية الصحية
	Ensures objectivity and accuracy of Clinical review & investigation process	تؤكد إلتزام الموضوعية والدقة في المراجعة الإكلينيكية وإجراء التحقيق
	Ensures all health professionals meet and continuously maintain professional qualifications and experience standards for quality healthcare	تضمن أن كافة المهنيين الصحيين لديهم ويستحدثون بإستمرار المؤهلات العلمية والخبرات اللازمة لتقديم رعاية صحية نوعية
	Q22. Collaboration & Support	Q22. التعاون والدعم
	Collaboration and support - The quality of collaboration you obtain from professional colleagues of other different ethnic groups in similar or higher grade	نوعية التعاون الذي تجده من قبل الزملاء المهنيين من الجنسيات المختلفة والذين هم في نفس درجتك أو من الدرجات الوظيفية الأعلى
	Collaboration and support - The strength of support you receive from professional colleagues of other different ethnic groups in conducting your work	قوة الدعم الذي تتلقاه من الزملاء المهنيين من الجنسيات المختلفة لتنفيذ عملك
	Collaboration and support - The level of appreciation for your professional services from emarati patients	مدى التقدير الذي تلقاه من قبل مرضى مواطنين إماراتيين
	Collaboration and support - The level of appreciation for your professional services from patients of other different ethnic groups	مدى التقدير الذي تلقاه من قبل مرضى من جنسيات مختلفة
	Collaboration and support - Treatment of nurses by doctors and other superiors can be rough at times	في بعض الأحيان يكون تعاطي الأطباء و الرؤساء مع الممرضات قاسياً
	Collaboration and support - Emirati female nurses dress is thought to be incompatible with own culture and dress code	البعض يرى ان لباس الممرضة الإماراتية لا يتوافق مع عادات وتقاليد اللباس الإماراتي
	Collaboration and support - Nursing teams on duty at Emergency Departments are exposed to many cases of serious injury and dramatic situations that affect their physical and psychlogical health	يتعرض فريق التمريض المناوب في قسم الطوارىء إلى العديد من حالات الإصابات البليغة والظروف الدراماتكية والتي تخلّف آثارعلى الصحة الجسدية والنفسية لأعضاء الفريق
	Collaboration and support - The media have not been supportive in reflecting an objective respectful image of the nursing profession	وسائل الإعلام لم تقدم الدعم في إضفاء صورة واقعية مشرفة عن مهنة التمريض
	Q23. Education & Training	Q23. التحصيل العلمي والتدريب
	Education and training - The quality of medical health education that you had initially received	نوعية التعليم الطبي/ الصحي الذي تلقيته في البداية
	Education and training - The quality of the 'on the job training' that you have been imparted on the job	نوعية التدريب الذي تلقيته أثناء العمل
	Education and training - Your own self-confidence upon taking-up your first job	ثقتك بنفسك عندما حصلت على وظيفتك الأولى
	Education and training - Your self-confidence in the context of your current job	ثقتك بنفسك في بيئة عملك الحالية
	Education and training - The opportunities currently available to you to expand your professional knowledge	الفرص المتاحة لك الآن لتوسيع/ تطوير المعرفة المهنية لديك
	Q24. Emiratis In Healthcare Careers	Q24. المواطنين الإماراتيين في مهن الرعاية الصحية
	Emiratis in healthcare careers - Overall at the present time, how do you personally feel about having chosen a career in healthcare	بشكل عام في الوقت الحاضر كيف تشعر أنت شخصياً عن إختيارك مهنة الرعاية الصحية
	Chapter Overall Graph	الرسم البياني للقسم
	Q2. Work Environment	Q2. بيئة العمل
	Q5. Evaluation Of Professional Performance	Q5. تقييم الأداء المهني
	Q6. Experience & Achievements	Q6. الخبرات والإنجازات
	Q7. Career	Q7. المسيرة المهنية
	Q9. Innovation & Research Support	Q9. دعم الإبداع والبحوث
	Q10. Work Schedule	Q10. مواعيد العمل
	Q11. Patient Care	Q11. رعاية المرضى
	Q12. Compensation & Benefits	Q12. الأجور والإمتيازات
	Q14. Handling Challenges	Q14. التعامل مع التحديات
	Q17. Complaint System	Q17. نظام معالجة الشكاوي
	Q18. Roles & Duties Abu Dhabi Regulatory	Q18. ادوار ومهام هيئة الصحة لإمارة أبوظبي
	Q22. Collaboration & Support	Q22. التعاون والدعم
	Q23. Education & Training	Q23. التحصيل العلمي والتدريب المهني
	Q24. Emiratis In Healthcare Careers	Q24. المواطنين الإماراتيين في مهن الرعاية الصحية
	Chapter Overall Average	المعدل العام للقسم
	Survey Overall Average	المعدل العام للاستبيان
	Overall	المعدل العام
	No Benchmark	المؤشرالقياسي غير محدد
	Apply Filter	تثبيت الاختيار
	Clear Filter	الغاء الاختيار
	Manage Target	معالجة توصيف الفئة المستهدفة
	Index	نسبة الانحناء
	Physician	الأطباء
	Dentist	أطباء الأسنان
	Nurse or Midwife	الممرضين / القابلات
	Pharmacist	صيادلة
	Allied Health professional	فئة الخدمات الطبية المساندة
	ZMH	مستشفى زايد العسكري
	Mubadala Healthcare	مبادلة للرعاية الصحية
	ADNOC	أدنوك
	AD Police	شرطة أبو ظبي
	Zayed Higher Organization	مؤسسة زايد العليا
	Other Government	غيرها من القطاع العام
	Other Private	غيرها من القطاع الخاص
	SEHA	شركة صحة للخدمات العلاجية
	Data Filtered by	البيانات التي تمت تصفيتها
	Facility	المنشأة الصحية
	Category	حسب الفئة
	Total Sample Size	اجمالي العينة
	Add New Target	اضافة للفئة المستهدفة
	Update Targets	تحديث بيانات الفئات المستهدفة
	Sample Size	حجم العينة
	% to Total Sample	% من اجمالي العينة
	Add new variable	اضافة عنصر جديد
	Click to add new variable definition	اضغط لاضافة اوصاف العناصر الجديدة
	Click to remove this variable definition	اضغط لازالة وصف هذا العنصر
	Edit Description of this Target	تعديل اوصاف هذه الفئة المستهدفة
	Remove this Target	ازالة هذه الفئة المستهدفة
	Survey Key Measures	المعايير الرئيسية للبحث
	Measures Per Statement	المعايير للجمل
	Opinion Strength	قوة الراي
	Opinion Tone	نبرة الراي
	Opinion Positive	راي ايجابي
	Opinion Negative	راي سلبي
	Opinion Average	معدل الراي
	Overall Average Measures Per Chapter	المعدل العام للمعايير للفصل
	Overall Average Measures for whole survey (all Chapters combined)	المعدل العام للمعايير في البحث(كافة الفصول)
	Index (Idx) per Statement within a Chapter	المؤشر للعبارة ضمن الفصل
	Index (Idx) per Chapter in the Whole Survey(all Chapters combined)	المؤشر للفصل ضمن مجمل البحث (كافة الفصول)
	Target (Tgt)	الفئة المستهدفة
	Benchmark (Bmk)	القياس المعياري
	Base	حجم عينة التحليل
	Save	الحفظ
	Opinion Strength = ((All Agree + All Disagree)/Total All Apply) X 100%	قوة الراي = (( جملة الموافقين + جملة الغير موافقين): جملة المجيبين) * 100%
	((Count of Respondents who answered Any Agree + Count of Respondents who answered Any Disagree) / Total Number of Respondents by excluding Not Applicable Answers) * 100	(( عدد المستفتين الذين اجابوا بالموافقة + عدد المستفتين الذين اجابوا بعدم الموافقة): جملة المجيبين بخلاف الذين لاينطبق عليهم)*100
	Opinion Tone = ((All Agree - All Disagree) / Total(All Agree + All Disagree)) X 100%	نبرة الراي = (( جملة الموافقين - جملة الغير موافقين): جملة المجيبين) * 100%
	((Count of Respondents who answered Any Agree - Count of Respondents who answered Any Disagree) / (Count of Respondents who answered Any Agree + Count of Respondents who answered Any Disagree)) * 100	(( عدد المستفتين الذين اجابوا بالموافقة - عدد المستفتين الذين اجابوا بعدم الموافقة): جملة المجيبين بخلاف الذين لاينطبق عليهم)*100
	Opinion Positive = (All Agree / Total All Apply) X 100%	الراي الايجابي = ( جملة الموافقين : جملة المجيبين) * 100%
	(Count of Respondents who answered Any Agree / Total Number of Respondents by excluding Not Applicable Answers) * 100	(( عدد المستفتين الذين اجابوا بالموافقة + عدد المستفتين الذين اجابوا بعدم الموافقة): جملة المجيبين بخلاف الذين لاينطبق عليهم)*100
	Opinion Negative = (All Disagree / Total All Apply) X 100%	الراي السلبي = (جملة الغير موافقين : جملة المجيبين) * 100%
	(Count of Respondents who answered Any Disagree / Total Number of Respondents by excluding Not Applicable Answers) * 100	(( عدد المستفتين الذين اجابوا بالموافقة + عدد المستفتين الذين اجابوا بعدم الموافقة) : جملة المجيبين بخلاف الذين لاينطبق عليهم)*100
	Opinion Average = (Sum of weighted scores / Total All Apply) X 100%	معدل الراي = (مجموع الاعداد الموزونة : جملة المجيبين) * 100%
	Average of answer points of each statement after eliminating Not Applicable Answers	معدل الاجابات لكل عبارة لدى استبعاد الغير مجيبين
	Overall Chapter Average Opinion Measure 'M' = (Sum of Opinion Measure 'M' for all statements / Number of statements in same chapter)	معدل مقياس الراي للفصل = (مجموع معدلات مقياس الراي ذاته لكافة العبارات : عدد العبارات في الفصل)
	Overall Average measures per Chapter are obtained upon adding-up Opinion measures for all statements within a chapter and dividing by the number of statements therein	معدل المقايس المختلفة للفصل = (مجموع معدلات المقايس ذاتها لكافة العبارات : عدد العبارات في الفصل)
	Overall Survey Average Opinion Measure 'M' = (Sum of Chapter Average Opinion Measure 'M' for all Chapters / Number of chapters in the Survey)	معدل مقياس الراي للبحث = (مجموع معدلات مقياس الراي ذاته لكافة الفصول : عدد الفصول في البحث)
	Overall Average measures for the whole study are obtained upon adding-up Overall Average measures for all chapters and dividing by the number of chapters therein	معدل المقياس المختلفة للبحث = (مجموع معدلات المقياس ذاتها لكافة الفصول : عدد الفصول في البحث)
	Index measures for Statement 'A' within a Chapter are obtained upon dividing the required Opinion measures for this statement by the Overall Average Measures of the same chapter (all statements in the chapter combined)	المؤشرات المختلفة للعبارة A ضمن الفصل التابعة له يتم احتسابها بقسم المعيار المختار على معدل المعيار ذاته للفصل المذكور(كافة العبارات في الغصل)
	((Opinion Strength for statement 'A' / Overall Chapter Average Opinion Strength) * 100% (Opinion Tone for statement 'A' / Overall Chapter Average Opinion Tone) * 100% (Opinion Average for statement 'A' / Overall Chapter Opinion Average ) * 100% (Opinion Positive for statement 'A'/ Overall Chapter Average Opinion Positive) * 100% (Opinion Negative for statement 'A' / Overall Chapter Average Opinion Negative) * 100%	(قوة الراي للعبارة A : معدل قوة الراي للفصل )100% (نبرة الراي للعبارة A : معدل نبرة الراي للفصل )100% (معدل مقياس الراي للعبارة A : معدل مقياس الراي للفصل )100% (الراي الايجابي للعبارة A : معدل الراي الايجابي للفصل )100% (الراي السلبي للعبارة A : معدل الراي السلبي للفصل )*100%
	Index measures for a Chapter are obtained upon dividing the required Opinion measures for this Chapter by the Overall Average Measures of the whole survey (all Chapters combined)	المؤشرات المختلفة للفصل A يتم احتسابها بقسم المعيار المختار على المعدل العام للمعيار ذاته لكامل البحث (كافة الفصول في البحث)
	(Opinion Strength for Chapter 'C' / Overall Survey Average Opinion Strength) * 100% (Opinion Tone for Chapter 'C' / Overall Survey Average Opinion Tone) * 100% (Opinion Average for Chapter 'C' / Overall Survey Opinion Average ) * 100% (Opinion Positive for Chapter 'C'/ Overall Survey Average Opinion Positive) * 100% (Opinion Negative for Chapter 'C' / Overall Survey Average Opinion Negative) * 100%	(قوة الراي للفصل A : معدل قوة الراي للبحث )100% (نبرة الراي للفصل A : معدل نبرة الراي للبحث )100% (معدل مقياس الراي للفصل A : معدل مقياس الراي للبحث )100% (الراي الايجابي للفصل A : معدل الراي الايجابي للبحث )100% (الراي السلبي للفصل A : معدل الراي السلبي للبحث )*100%
	Target audience can be defined by the user from menu in top part of screen; the opinion measures are produced and presented in the standard report format with statistics and graphics.	يتم تحديد وصف الفئة المستهدفة عبر لائحة الخيارات في الجزء العلوي من شاشة العرض مقايس الراي يتم احتسابها وعرضها في التقرير الاحصائي مع الرسوم البيانية
	.	.
	Benchmark audience can be defined by the user from menu in top part of screen in the same way that a target audience is usually defined ; the opinion measures are produced for the Benchmark audience and presented underneath the Target Audience results in the standard report format with statistics and graphics. Index numbers are also produced that compare the Target Audience results against those of the Benchmark Audience	يتم تحديد وصف الفئة المستهدفة للمؤشر القياسي عبر لائحة الخيارات في الجزء العلوي من شاشة العرض باستخدام الطريقة ذاتها لاختيار الفئة المستهدفة حيث يتم احتساب مختلف بيانات الراي للمعاير القياسية و عرضها تحت الاحصائيات و الرسوم البيانية . المؤشرات القياسية يتم احتسابها لاستخدامها في المقارنة مع العايير القياسية
	.
	Gives the count of cases being analyzed in a specific run, and shows the % proportion these cases represent from the total survey sample. In the event that Target and Benchmark Audiences have been selected their respective counts are given and their shares of the total sample are displayed	يعطي عدد الحالات التي يتم تحليلها في عملية محددة مع عرض النسبة % التي تمثلها هذه الحالات من اجمالي العينة. في حالة اختيار الفئات المستهدفة و القياسية يتم عرض اعدادها مع نسبتها من اجمالي العينة
	.
	Caution :Small Sample Size	تحذير : حجم العينة صغير
	HAAD - Healthcare Professionals Satisfaction Survey - 2016	هيئة الصحة ـ أبو ظبي : إستبيان قياس رضى المهنيين الصحيين 2016
	Apply	تطبيق
	Extent of agreement with : d.This is mostly a routine work with limited scope for change	مدى الموافقة d.:هذا العمل بالغالبية روتيني مع امكانيات محدودة للتغيير
	Extent of agreement with : e.Some people do not share a respectful view of the role and responsibilities of nurses as essential healthcare professionals	مدى الموافقة e.:البعض لا يشارك الراي باحترام دور و مسؤوليات الممرضين باعتبارهم مهنيين صحيين اساسيين
	Q8. Likelihood of continuing at the current facility after 2 years	Q8. مدى احتمال الاستمرار بالعمل لدى نفس الفعاليةالجهة الصحية بعد عامين
	Likelihood of continuing at the current facility after 2 years	مدى احتمال الاستمرار بالعمل لدى نفس الفعاليةالجهة الصحية بعد عامين
	Q8. Likelihood of continuing at the current facility after 2 years	Q8. مدى احتمال الاستمرار بالعمل لدى نفس الفعاليةالجهة الصحية بعد عامين
	Q13. Remuneration package	Q13. حزمة الراتب
	Remuneration package - Compared to professionals in other different domains in UAE my remuneration package is	حزمة الراتب - بالمقارنة مع المهنيين في ميادين اخرى مختلفة في دولة الامارات العربية المتحدة ان حزمة راتبي هي ...
	Remuneration package - Compared to healthcare professionals in Western countries my remuneration package is	حزمة الراتب - بالمقارنة مع المهنيين الصحيين في الدول الغربية ان حزمة راتبي هي ...
	Q13. Remuneration package	Q13. حزمة الراتب - ...

New Entry

Key	English	Arabic
(Key Text Only in English)